¿Trabajaste fuera de Brasil? Ese tiempo puede contar.

Cuando existe un convenio, el tiempo trabajado en cada país puede sumarse para cumplir el período mínimo exigido para una prestación, como la jubilación por edad. Esto se llama totalización.

Después, cada país paga solo la parte proporcional al tiempo cotizado en su territorio. Por ejemplo: quien tiene 10 años en Brasil y 5 en España puede sumar 15 años; el INSS paga la parte de los 10 años y la Seguridad Social española, la de los 5 años.

Cada país aplica sus propias reglas de edad y de cálculo. Algunos convenios exigen un período mínimo de cotización en cada país para que este pague su parte; por eso es importante analizar el convenio específico.

Sí. El brasileño que vive en el exterior puede cotizar al INSS como asegurado voluntario (segurado facultativo), para mantener su condición de asegurado y seguir sumando tiempo para la jubilación en Brasil.

La cotización se paga mediante una guía (GPS), que puede generarse por internet y pagarse a través de una cuenta bancaria en Brasil.

Para quien trabaja en remoto viajando entre países, la pregunta clave es: ¿dónde debo cotizar? Por regla general, la obligación sigue al país donde se realiza el trabajo, pero la residencia, el tipo de contrato y los convenios entre países pueden cambiar la respuesta.

Quien es enviado temporalmente por una empresa brasileña a un país con convenio puede solicitar el Certificado de Desplazamiento Temporal. Con él, sigue cotizando en Brasil y, por lo general, queda exento de cotizar en el otro país durante el período previsto en el convenio.

En países sin convenio puede haber doble cotización. Una planificación ayuda a decidir si conviene mantener las cotizaciones en Brasil como asegurado voluntario.